Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zakup pralki i niezbędnych detergentów należy traktować jako stworzenie w zakładzie pracy warunków do prania odzieży roboczej przez pracowników. Zakładając, że pralka jest udostępniona pracownikom w pomieszczeniu socjalnym na terenie zakładu pracy, pracodawca pokrywa również koszty mediów, czyli energii elektrycznej i wody, zużywanych przez to urządzenie oraz koszt odprowadzania ścieków generowanych w procesie prania. Na pracodawcy spoczywają ponadto koszty amortyzacji i eksploatacji w tym serwisu zakupionej pralki.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
