Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (620) z dnia 10.01.2025 r.
Stosowanie wobec pracownika z niepełnosprawnością skróconych norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na te normy czasu pracy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
