Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.
Wnioski urlopowe pracowników nie są zawsze bezwzględnie wiążące dla pracodawcy. Pracodawca ma prawo uwzględnić także swoje potrzeby związane z organizacją pracy. Należy jednak pamiętać, że postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)