Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie. Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
