Gazeta Podatkowa nr 25 (2213) z dnia 27.03.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych wymaga ich zrekompensowania. Możliwe są dwie formy rekompensaty: wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkiem albo udzielenie czasu wolnego. Wymiar udzielonego czasu wolnego zależy od tego, czy inicjatorem jego udzielenia był pracownik czy pracodawca. W konsekwencji może to mieć wpływ na wysokość wynagrodzenia w miesiącu korzystania z czasu wolnego za nadgodziny.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
