Gazeta Podatkowa nr 49 (2237) z dnia 18.06.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Przy nakładaniu na pracownika kary porządkowej istotne znaczenie ma zachowanie terminów. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Ponadto nałożenie kary musi być poprzedzone uprzednim wysłuchaniem pracownika. Przepisy nie określają formy tego wysłuchania, ale przyjmuje się, że dopuszczalna jest zarówno forma ustna, jak i pisemna.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
