Skutki podwyższenia wynagrodzenia za pracę po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (621) z dnia 01.02.2025 r.
Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracownik powinien wrócić do pracy na dotychczasowe stanowisko, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby nie korzystał z urlopu. Pracownikowi należy się wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu przed urlopem.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)