Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.Jeżeli miejsce pracy jest stałe, a zmienia się charakter pracy i wyjazdy przestają być incydentalne, a wręcz są zawodową codziennością, to w umowie o pracę należałoby dokonać stosownej zmiany. Przy czym, gdyby nawet pracodawca tego zaniechał i wyjazdy traktował jak podróże służbowe, to w świetle prawa i tak one nimi nie będą.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 99 (2182) z dnia 09.12.2024 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaUstawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej…

Gazeta Podatkowa nr 100 (2183) z dnia 12.12.2024 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaDokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Nie dotyczy to tylko potrąceń należności alimentacyjnych, przy których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń, potrącając wyłącznie określony procent wynagrodzenia. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 93 (2176) z dnia 18.11.2024 r., autor: Agata BarczewskaOdprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi uprawnionemu do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Warunkiem uzyskania prawa do odprawy emerytalnej jest nabycie uprawnień do emerytury i wystąpienie związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 101 (2184) z dnia 16.12.2024 r., autor: Agata BarczewskaProwadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek przeglądu danych osobowych pracowników i innych uprawnionych, gromadzonych w związku z przyznawaniem ulgowych świadczeń z ZFŚS. Ma to przeciwdziałać gromadzeniu nadmiarowych danych w ramach ZFŚS.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 93 (2176) z dnia 18.11.2024 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaWymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny ze względu na posiadany staż pracy. Jeżeli z wyliczeń…

Gazeta Podatkowa nr 103 (2186) z dnia 23.12.2024 r., autor: Agata BarczewskaNiektóre obowiązki pracodawcy z zakresu bhp mają charakter sezonowy, aktualizując się w określonych porach czy sezonach roku. Dotyczy to również pory zimowej, w czasie której pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki bhp., m.in. w odniesieniu do temperatury w miejscu pracy czy posiłków i napojów profilaktycznych. Musi też zadbać o bezpieczeństwo pracowników przy pracach na zewnątrz budynku.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 23 (617) z dnia 01.12.2024 r.Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a jeżeli została ona zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przepisów tych nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy, na wniosek…

Gazeta Podatkowa nr 3 (2191) z dnia 09.01.2025 r., autor: Agata BarczewskaPodstawowym urlopem przysługującym pracownikom z tytułu rodzicielstwa jest urlop macierzyński. Wymiar tego urlopu zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i jest to obecnie główne kryterium, od którego zależy długość wspomnianego urlopu. Już niedługo ten stan prawny ulegnie jednak zmianie, bowiem do dotychczasowego katalogu urlopów z tytułu rodzicielstwa zostanie dołączony uzupełniający urlop macierzyński.(czytaj wiecej…