Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaSumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych są w pierwszej kolejności potrącane z wynagrodzenia pracownika. Natomiast potrąceń dobrowolnych dokonuje się dopiero po potrąceniach obowiązkowych, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota. Należności niealimentacyjne mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje przy tym pozostawienie…

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się…

Gazeta Podatkowa nr 45 (2233) z dnia 05.06.2025 r., autor: Iga RójUmowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania. (czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Agata BarczewskaCzas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia – w kontekście czasu pracy – szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić…

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy. (czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Sam fakt osiągnięcia przez pracownika z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności wieku emerytalnego nie stanowi przesłanki wkluczającej prawo do ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie do jego wynagrodzenia.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.Trafne uwagi zawarte zostały w postanowieniu Sądu Najwyższego, w którym wskazano, że ustalenie zbyt wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.Wskazanie w umowie o pracę obszaru jako miejsce świadczenia pracy może świadczyć o tym, że mamy do czynienia z pracownikiem mobilnym. Rozstrzygnięcie, czy tak jest w istocie wymaga ustalenia, które z jego obowiązków przeważają w pracowniczym zatrudnieniu. Najłatwiej uczynić to analizując faktyczną czasochłonność poszczególnych zadań wynikających z jego zakresu obowiązków.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.Wnioski urlopowe pracowników nie są zawsze bezwzględnie wiążące dla pracodawcy. Pracodawca ma prawo uwzględnić także swoje potrzeby związane z organizacją pracy. Należy jednak pamiętać, że postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy. (czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)