Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (637) z dnia 01.10.2025 r.Pracodawca określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w regulaminie Funduszu. Dysponuje w tym zakresie dużą swobodą, z tym że ma obowiązek uwzględnić trzy rodzaje postanowień. Pierwszy to kryterium socjalne, czyli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. (czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (637) z dnia 01.10.2025 r.Wpłaty do PPK dokonywane przez podmiot zatrudniający na rachunek pracownika-uczestnika w PPK, finansowane ze środków tego podmiotu, stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia. Podlegają one opodatkowaniu – w momencie dokonania wpłaty tych środków do wybranej instytucji finansowej. Nie stanowią one podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno – Finansowych nr 28 (1251) z dnia 01.10.2025 r.Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. będzie wynosiło 4.806 zł, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku w porównaniu do obecnie obowiązującego (4.666 zł) o 140 zł, a minimalnej stawki godzinowej o 0,90 zł (aktualna stawka: 30,50 zł). Wzrost wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą podwyższenie świadczeń, których wysokość pośrednio zależy od poziomu tego…

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (637) z dnia 01.10.2025 r.Złamanie doby pracowniczej wynika z zaplanowania lub polecenia rozpoczęcia pracy wcześniej, niż miało to miejsce w poprzedniej dobie pracowniczej. Przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, licząc od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem (harmonogramem) czasu pracy. W efekcie „złamaniem” doby pracowniczej będzie każda sytuacja, w której doszło do dwukrotnego rozpoczęcia pracy w ramach tej samej doby pracowniczej, wyłączając…

Gazeta Podatkowa nr 93 (2281) z dnia 20.11.2025 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaPraca w nocy, ze względu na swoją uciążliwość, jest wynagradzana dodatkowo dodatkiem do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Dodatek ten przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej, którą w zakładzie wyznacza pracodawca. Ustala się go w oparciu o minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2026 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.806 zł.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 87 (2275) z dnia 30.10.2025 r., autor: Agata BarczewskaPracodawca realizuje obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. przez dokonywanie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp, z którym wiąże się wymóg udokumentowania tego ryzyka. Pracodawca musi też poinformować o nim pracowników.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 95 (2283) z dnia 27.11.2025 r., autor: Iga RĂłjDnia 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca obowiązek podania do wiadomości kandydatowi/kandydatce, w trakcie procesu rekrutacji do pracy, danych o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie im przysługiwało na stanowisku, o które się ubiegają. Wprowadzony zostanie również zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniu kandydata/kandydatki w dotychczasowym zatrudnieniu. (czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 87 (2275) z dnia 30.10.2025 r., autor: Ewa Madejek-NowakowskaPracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni. Pierwszy urlop wobec braku podstawy prawnej nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia,…

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (639) z dnia 01.11.2025 r.Uczestnikiem PPK może zostać wyłącznie osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK. Za osobę zatrudnioną uważa się m.in. pracowników oraz osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów. Osoba wykonująca umowę zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli jest m.in. studentem w wieku do ukończenia 26…

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (640) z dnia 10.11.2025 r.W przypadku polecenia nadgodzin pracownikowi pomocy społecznej kluczowe znaczenie w kontekście zasad ich rekompensaty ma wniosek pracownika. To on decyduje o formie ich rekompensaty, dysponując wyborem pomiędzy czasem wolnym a wynagrodzeniem. Co istotne, w przeciwieństwie do przepisów Kodeksu pracy ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje prawa do 50% lub 100% dodatków za pracę w nadgodzinach.(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)