Pozorność umowy o pracę zawartej z pracownicą będącą w ciąży

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
W razie zakwestionowania przez ZUS ważności umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, rolą pracodawcy i odwołującej się od negatywnej decyzji pracownicy jest wykazanie, że pracownica realizowała obowiązki pracownicze u płatnika składek wynikające z umowy o pracę i konsekwentnie, stale, systematycznie oraz w sposób ciągły świadczyła pracę podporządkowaną pracodawcy, a pracodawca sprawował nad nią nadzór kierowniczy oraz odbierał wykonaną przezeń pracę.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)