Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (632) z dnia 10.07.2025 r.
Sposób postępowania w przypadku rozwiązywania z pracownikami młodocianymi (osobami, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat) umów o pracę w celu przygotowania zawodowego wskazuje art. 194 K.p. Nakazuje on stosowanie w tym przypadku przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianą przewidzianą w art. 196 K.p. Przepis ten dopuszcza sytuacje, w których możliwe jest wypowiedzenie takiej umowy.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
