Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.
Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej pozbawienia albo obniżenia.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
