Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (618) z dnia 10.12.2024 r.
W przypadku regularnego delegowania pracowników na okres 2-3 tygodni w każdym miesiącu w okresie niespełna roku, traktowanie takich wyjazdów jako podróży służbowych rodzi poważne ryzyko szczególnie, jeśli zadania realizowane wyjazdowo nie różnią się od umówionej pracy. Co więcej, jeśli z treści umowy lub okoliczności faktycznych wynika, że strony porozumiały się w kwestii czasowej zmiany miejsca świadczenia pracy, wypłata diet i zwrot innych kosztów na zasadach obowiązujących w przypadku podróży służbowych jest wysoce ryzykowna.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
