Gazeta Podatkowa nr 60 (2248) z dnia 28.07.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych w dwojaki sposób: poprzez udzielenie w zamian czasu wolnego albo poprzez wypłatę dodatku do normalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatków do wynagrodzenia zależy od rodzaju nadgodzin oraz pory ich wystąpienia i może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia. Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)
