Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (633) z dnia 01.08.2025 r.
Za pozarozkładową pracę pracownikowi przysługuje
– oprócz normalnego wynagrodzenia – dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. System czasu pracy, którym objęty jest pracownik (praca w ruchu ciągłym) może być stosowany przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą być wstrzymane, a także w przypadku, gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/prawo-pracy/)