Gazeta Podatkowa nr 21 (2209) z dnia 13.03.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Jeżeli pracodawca finansuje pracownikom posiłki, wówczas powstaje u nich przychód ze stosunku pracy, który pracodawca powinien uwzględnić im w podstawie wymiaru składek ZUS. Takie świadczenie może jednak korzystać ze zwolnienia z oskładkowania, ale tylko wtedy, gdy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom posiłków profilaktycznych. W razie gdy zapewnia im je z własnej woli, wtedy ich wartość może być zwolniona ze składek ZUS, ale jedynie w określonym limicie kwotowym.
(czytaj wiecej – https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
